Inclusividad y Conciliación, dos ejes cada vez más fuertes
Negocios Inclusivos y Conciliación Laboral y Familiar (tema del que se habló ayer mismo en este blog) fueron dos de las exposiciones más relevantes del 4º Foro de Responsabilidad Social Empresaria organizado por el diario económico El Cronista en Buenos Aires.
Miguel Ángel Gardetti, quien está al frente del Laboratorio de la Base de la Pirámide en Argentina, y Patricia Debeljuh, del Centro de Conciliación Vida y Familia del IAE, abrieron la jornada junto al Secretario de Inclusión y Derechos Humanos de la Ciudad de Buenos Aires, Daniel Lipovetzky.
Gardetti comenzó aclarando que al referirse a términos como «Pobres o Pobreza» lo hacía en directa alusión a «Personas en condiciones de Pobreza», y señaló que existen tres formas de tomar a las personas en condiciones de pobreza: como Consumidores, como Productores o como Socios.
El autor de «Hacia la CoCreación de Valor y Desarrollo» fue enérgico al afirmar que «empresa y pobreza confluyen en un nuevo negocio que es Win-Win».
Por su parte, Patricia Debeljuh habló de un tema espinozo para muchos ejecutivos: el equilibrio de su vida personal con la laboral.
Debeljuh empezó por lo más básico: «tenemos un ámbito de trabajo diseñado por el hombre para el hombre».
Y luego enfatizó que «la familia ha cambiado, y no podemos perderla como red de contención».
Trabajar más no es sinónimo de efectividad laboral, sino todo lo contrario. Esto, según la especialista genera un triple impacto:
- Dejar la Educación de los hijos en manos de otras personas
- No hay tiempo para la familia
- Las tensiones laborales afectan la vida familiar
También habló del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable, diseñado por la experta española Nuria Chinchilla y que hoy se está llevando a la práctica en más de 25 países alrededor del mundo. Y reconoció que «resistencia siempre hay, pero también hay buenos ejemplos que sirven para apalancar«.
Debeljuh compartió además el «Decálogo para el Éxito Sostenible», 10 puntos elaborados por Chinchilla para reflexionar sobre la conciliación.
Para cerrar el 1º panel, Daniel Lipovetzky, mencionó algunos datos tras las 100 primeras empresas que utilizaron la herramienta de autodiagnóstico diseñada por el Gobierno de la Ciudad que arrojó algunos datos como:
- Nuñez, Palermo, Belgrano y Villa Crespo fueron los barrios que se sumaron en más de un 50% a autodiagnosticar su RSE
- El 25% de las empresas que participaron son del área de servicios, seguidas por casi un 15% del área de la construcción
- En la «implementación de acciones de RSE» no llega al Nivel Intermedio, quedándose en el estadío «en Estudio»
- Las «acciones integrales de RSE» se encuentran aún en peor situación en las PyMes de la Ciudad
En la segunda parte del Foro, se desarrolló un Panel sobre ONG del que participaron Ana Cutts de Hábitat para la Humanidad Argentina, Alejandro Del Mármol de la Fundación Par y Carolina Añino de Fundación Equidad. Podrán leer más sobre ello en Donare Mundo (incluye otro video).
Y para el cierre, se desarrolló una mesa con Gerentes de RSE, entre los que se encontraban Sebastián Parigi (Grupo Codere), Pablo Querol (LAN Argentina), Jorge Dinucci (Ford) y Guillermo Bonahora (Banco Santander Río).
Durante el foro hubo una cobertura en directo a través de Twitter, a la que luego se sumaron una asistente y uno de los expositores. Pueden seguirla en #4fororse
Y en el Grupo de RSE Online en Facebook he compartido algunas fotos y slides del evento.
Y aquí les comparto un video con dos fragmentos de las disertaciones sobre Negocios Inclusivos y Conciliación, imperdibles:
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