#BAD13 Proteger, Remediar y Respetar: empezar ahora
Hoy se conmemora un nuevo Día de Acción de los Blogs, o Blog Action Day (#BAD13), y como lo hemos venido haciendo desde el inicio de esta iniciativa, nos sumamos nuevamente a esta movida desde RSEOnline.
El tema de este año son los Derechos Humanos, un issue que casualmente cobró una gran importancia este 2013 y podemos vislumbrar que será uno de los temas de mayor consideración y crecimiento en las empresas durante 2014.
Precisamente este año, a nivel regional, se comenzó a distribuir la Guía “Proteger, Remediar y Respetar: todos ganamos” principalmente como impulso de la Red Pacto Global Argentina que el último 2 de Julio presentó en Buenos Aires ante una concurrida asistencia (entre la que nos contamos).
Allí Flavio Fuertes, punto focal del Pacto Global de Naciones Unidas en Argentina, recordó que el Prof. John Ruggie (bajo cuyo liderazgo se crearon los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de la ONU) “visitó la Argentina en 2008 en un auditorio sin presencia de representantes empresarios”. Sin embargo, en 2009, la red local consiguió el compromiso de tres empresas para iniciar un grupo de trabajo sobre este tema.
En la misma jornada, Juan Carlos Lucio Godoy, Presidente del Consejo de Administración de Río Uruguay Seguros, señaló que “hablar de Derechos Humanos desde las empresas es poco común, por tanto marca la diferencia. Es como una rara avis en la cuestión empresarial, porque muchas veces la preocupación de las empresas en el mundo es ganar dinero, no defender los Derechos Humanos”, reconoció el empresario.
Godoy reconoció además que “el Pacto Global me ayudó mucho a mejorar en las cuestiones humanas, por eso transversalizar estas cosas en al empresa, es así como una cuestión existencial”.
A su tiempo, Amérigo Incalcaterra, Representante del Alto Comisionado de Derechos Humanos de la ONU, puso en relieve el caso de las empresas textiles en Bangladesh, que este año destacaron por sus prácticas AntiRSE y en franca violación de los Derechos Humanos.
Asimismo, el funcionario de Naciones Unidas indicó que “los Estados deben Proteger; las Empresas deben Respetar, y los afectados deben ser Reparados”, al tiempo que reconoció que “el responsable de las violaciones de los Derechos Humanos es el Estado, porque permite que las empresas los violen”.
Los Derechos Humanos en la Empresa no tienen una sola arista e implican temas como Diversidad, Discriminación (de todo tipo), condiciones laborales, Trabajo Infantil, Trabajo Decente, por sólo mencionar algunos. Pero al mismo tiempo, son todos desafíos que se han planteado a las empresas en el contexto actual, y que de uno u otro modo deben ir abordando.
Poder reflexionar sobre ello y cómo nos afecta en nuestro entorno organizacional puede ser un excelente primer paso.
Algunos Recursos para tener en cuenta
- Guía “Proteger, Respetar y Remediar: todos ganamos” del Pacto Global Argentina
- Declaración Universal de los Derechos Humanos
- Podcast con el Prof. John Ruggie, grabado en la Cumbre de Líderes 2013 del Pacto Global [en inglés]
- Cómo utilizar los Principios Rectores de la ONU en Derechos Humanos
- Cuaderno “La Empresa y los Derechos Humanos”
- Videocurso de la iniciativa “Yo digo Aquí Estoy!” sobre Trabajo Infantil
Otros post del #BAD13 en Blogs de RSE
- Tres iniciativas a favor de los Derechos Humanos, en el blog de Expok
- How Employee Volunteers can impact Human Rights -and vice versa-, en VolunteerMatch
De qué hablamos en los anteriores Blog Action Day’s
- 2012: el Poder del nosotros
- 2011: Pobreza [abordado en 2008]
- 2010: Agua
- 2009: Cambio Climático
- 2008: Pobreza
- 2007: Cambio Climático
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