La conciliación no es sólo cosa de mujeres
Aprovechando que Fernando está precisamente haciendo uso de su derecho a la conciliación entre vida profesional y privada, quería hacer un llamado a romper estereotipos que giran alrededor de la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal.
La baja por paternidad ya puede ser de 2 días como en Argentina, o de 2 semanas en España, o de 2 meses como en países escandinavos, que siempre estará sujeta al mal de ojo por parte de la empresa y, en buena parte, de la sociedad.
Podemos fácilmente conocer casos de hombres que al haberse tomado su baja legal por paternidad, han sido botados de sus trabajos. Hay muchas mujeres que para progresar renuncian a su parte de mujer e imitan a algunos hombres renunciando a su vida personal. O qué me dicen de esos hombres que alargan su jornada laboral para así poder llegar al hogar justo después de que hijas e hijos estén ya en la cama.
La conciliación de la vida profesional con la privada es cosa de hombres y de mujeres a la par. El primer paso siempre es la sensibilización, y una empresa socialmente responsable no debería olvidar la necesidad de fomentar dicha sensibilización en su seno, para ofrecer así un entorno libre de discriminación por género. ¿Por qué? Pues porqué calentar la silla no es igual a cumplir objetivos. Y sino veamos el caso español: este país es el que tiene una jornada laboral ‘real’ más prolongada de toda Europa, y por el contrario es el que detenta el poco agradable honor de ser el país con la productividad más baja.
Lo que a menudo alguien pueda considerar como un costo, es en realidad una oportunidad para las organizaciones, públicas o privadas. Y es que la conciliación significa el punto cumbre en la excelencia de gestión de las personas en las organizaciones, es cuando cada quién se trata como a persona individual, y no como simple recurso productivo sin vida personal.
¿Te gustó lo que leíste? ¿Tenés otra visión para aportar? Por qué no dejás un comentario abajo y continuás la conversación, o te suscribís a mi feed y lees artículos como este enviados a tu lector de feeds.
Comentarios
No hay comentarios todavía.
Deja un Comentario